三峡大学人力资源管理专业怎么样 就业前景

三峡大学

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三峡大学人力资源管理专业介绍：

专业名称：人力资源管理

学制：四年

学位：管理学学士

学历：本科

学科门类：管理学

专业类别：工商管理类

专业特色：
1、专业实力强：依托贯通式的本硕博人才培养平台，服务国家发展战略，助力长江三峡与湖北“一主引领、两翼驱动、全域协同”发展战略，为长江经济带、湖北与三峡区域发展提供人力资源管理人才和智力支撑。
2、就业质量高：依托水利电力行业，利用理工科优势，推进“新文科”建设，促进“人管+水利电力”“人管+大数据”“人管+人工智能”交叉融合，培养复合型高端人力资源管理人才。
3、实习实践多：以国家级实践中心、教育部产学协同育人项目等为平台，构建“政产学研用”的五维进阶式协同人才培养体系。
4、学科竞赛优：以学科竞赛为引领，支持大学生参加学科竞赛、参与教师课题研究、项目实验等。
5、实践平台广：搭建社会实践平台，与中国长江三峡集团公司、葛洲坝集团、宜化集团、长机科技等大型企业合作组建了10余个产学研合作基地，引导大学生走进“社会大课堂”。
培养目标：人力资源管理专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，具备管理、心理、经济、法律方面的理论和知识，知晓现代人力资源管理概念和理论，熟练掌握人力资源管理的主要方法、工具和实操技能，能够在工商企业、金融企业、中介机构、政府机构、党群机关、事业单位及其他相关部门胜任人力资源管理及相关工作的应用型、复合型、外向型和创新型专门人才。本专业学生在毕业后一定时间预期能够独立承担企事业单位等人力资源招聘、培训、绩效薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等多方面工作，并能实现以下目标：
目标1：具备良好的思想素质、文化修养、社会道德等人文素养，具有良好的职业操守，掌握与人力资源管理有关的方针、政策及法规，基本掌握经济法、税法、劳动人事等相关法律法规的主要内容。
目标2：具有坚实的管理学、经济学基础，掌握管理学、经济学的基本理论与思想，并能熟练运用人力资源管理基本理论与思想。
目标3：掌握人力资源管理六大模块基本理论和基本原理，能运用人力资源管理信息收集、筛选、判断、整理、分析方法，以及相关的定性、定量分析方法，能够将经济学、管理学理论与人力资源管理实际相结合。
目标4：具有较强的人际沟通能力、一定的组织协调及领导能力，掌握管理沟通、人际沟通的技巧与方法，掌握团队建设、组织协调和领导的技巧与方法，并熟练掌握一门外语，学习国外先进管理理念与方法。
目标5：具有全球化意识和国际视野，能够通过继续教育或其他学习渠道更新知识，熟练使用计算机技术，借助互联网获取学科国际前沿信息和动态，积极主动适应不断变化的国内外形势和环境，及时更新学科知识结构，适应新形势下人力资源管理工作的要求，拥有自主的、终生的学习习惯和能力，实现能力和技术水平的提升。